Версия для слабовидящих
302512, РФ, Орловская область, Орловский район
п. Красная Звезда, ул. Школьная , д.2

Положение об оплате труда работников

 

1. Положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Орловского района (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации; Законом Российской Федерации от 10.07.1992 г. № 3266-1 «Об образовании»; Законом Орловской области от 22.08.2005 г. № 533-ОЗ «Об образовании в Орловской области»; Постановлением Правительства Орловской области от 12 августа 2011 г. № 267 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Орловской области» и на основании Постановления администрации Орловского района № 2186 от 06.09.2011 г.

2. Настоящее Положение определяет порядок формирования и расходования фонда оплаты труда и систему оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Овсянниковская средняя общеобразовательная школа» (далее - образовательное учреждение).

3. Система оплаты труда работников МБОУ «Краснозвездинская средняя общеобразовательная школа» Орловского района Орловской области устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами образовательного учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Орловской области, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, а также с учетом мнения Совета трудового коллектива образовательного учреждения.

4. В настоящем Положении используются следующие термины:

базовая единица - величина, применяемая для определения базовой ставки (должностного оклада);

базовая ставка - величина ставки педагогического работника за норму часов педагогической работы в неделю;

повышающие коэффициенты - размер увеличения базовой ставки (должностного оклада) заработной платы работников образовательных учреждений.

Иные понятия используются в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.

5. Фонд оплаты труда работников образовательных учреждений формируется:

- из средств на оплату ставок (окладов) заработной платы работникам, которые определяются на предстоящий финансовый год (из расчета на 12 месяцев), исходя из штатного расписания и тарификационных списков образовательных учреждений по состоянию на 1 сентября соответствующего учебного года;

- средств на выплаты компенсационного характера, которые определяются;

- средств оплаты труда на выплаты стимулирующего характера, предусмотренных на оплату ставок (окладов) заработной платы.

6. Базовая ставка (должностной оклад) формируется из базовой единицы и повышающих коэффициентов.

7. Порядок установления базовых ставок (должностных окладов) и другие условия оплаты труда педагогических работников образовательных учреждений устанавливаются согласно Приложению 1 к настоящему Положению.

Порядок установления должностных окладов и другие условия оплаты труда заместителей руководителей, главных бухгалтеров, специалистов и служащих образовательных учреждений устанавливаются согласно Приложению 2 к настоящему Положению.

Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих, единые для всех образовательных учреждений устанавливаются согласно Приложению 3 к настоящему Положению.

Система выплат компенсационного и стимулирующего характера для работников образовательных учреждений устанавливается в Приложении 4 к настоящему Положению.

8. Должностные оклады заместителям руководителей, главным бухгалтерам образовательных учреждений устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.

9. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, без учета других надбавок и доплат.

Выплаты компенсационного характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат,
за исключением выплат за сверхурочную работу, за работу в ночное время,
в выходные и нерабочие праздничные дни.

Выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время,
в выходные и нерабочие праздничные дни исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки)  с учетом повышения за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Выплаты стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

Премиальные выплаты по итогам работы исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом всех надбавок и доплат.

10. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения настоящего положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

11. Педагогическим работникам образовательных учреждений, работающим на селе, установленные базовые ставки (должностные оклады) повышаются на 25 процентов.

12. Молодым специалистам, окончившим высшие, средние профессиональные учебные заведения и работающим в образовательных учреждениях, базовая ставка (должностной оклад) заработной платы повышается на 20 процентов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1

 

ПОРЯДОК

установления базовых ставок (должностных окладов)

и другие условия оплаты труда педагогических работников образовательного учреждения

 

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных и стимулирующих  выплат с учетом повышений, предусмотренных пунктами 12,13 настоящего Положения.

2. Тарифная ставка педагогических работников образовательного учреждения, перечень которых представлен в Таблице 1, с учетом фактической педагогической нагрузки работника определяется по следующей формуле:

        Об х Чн

Оп = ________,  где:

Чс

 

Оп - ставка с учетом фактической педагогической нагрузки работника;

Об - базовая ставка за норму часов педагогической работы в неделю;

Чн - фактическая нагрузка в неделю;

Чс - норма часов педагогической работы в неделю.

Км-ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере установленном по состоянию на 31 декабря 2012 года.

Таблица 1

 

Классификация должностей административного и педагогического персонала Учреждения

Группа персонала

Наименование должностей

Административный персонал

Руководитель учреждения образования, заместитель руководителя, главный бухгалтер

Педагогический

персонал

(основной)

Учитель,  логопед,  преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания,   воспитатель ГПД, социальный педагог, педагог-психолог, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, старший вожатый.

 

3. Базовая ставка педагогического работника Учреждения определяется по формуле:

Об = Б х (Кк1 + Кс1) х Ксп1, где:

 

Об - базовая ставка за норму часов педагогической работы в неделю;

Б - базовая единица;

Кк1 - коэффициент квалификации;

Кс1 - коэффициент стажа (применяется только при отсутствии квалификационной категории и в соответствии с порядком определения стажа педагогической работы, установленным органом исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области, осуществляющим функции по выработке региональной политики, нормативного правового регулирования, а также правоприменительные функции по контролю и надзору в сфере образования, молодежной политики, культуры  и архивного дела, физической культуры и спорта, туризма, защиты прав несовершеннолетних, опеки и попечительства, государственной регистрации актов гражданского состояния);

Ксп1 - коэффициент специфики работы (при наличии двух и более оснований общий размер коэффициента специфики работы определяется умножением коэффициентов по имеющимся основаниям).

4. Значения коэффициентов квалификации, стажа и специфики работы приведены в Таблицах 2, 3, 4.

 

Таблица 2

Коэффициенты квалификации (Кк1)

 

Группы

Квалифика-

ционная

категория

Повышающий коэффициент

за квалификационную категорию

Уровень образования педагога

Повышающий
коэффициент

за уровень

образования

педагога

Итоговый повышающий
коэффициент (ст.1 + гр. 3    + гр. 5)

1

2

3

4

5

6

1

Отсутствует

0

Основное общее или среднее (полное) общее образование

0

1

 

 

 

Начальное или среднее профессиональное

образование

0,14

1,14

 

 

 

Высшее профессиональное образование (бакалавр, специалист, магистр)

0,28

1,28

2

Вторая

0,5

Основное общее или среднее (полное) общее образование

0

1,5

Начальное или среднее профессиональное образование

0,14

1,64

Высшее профессиональное образование бакалавр, специалист, магистр)

0,28

1,78

3

Первая

0,6

Основное общее или среднее (полное) общее образование

0

1,6

Начальное или среднее профессиональное образование

0,14

1,74

Высшее профессиональное образование (бакалавр, специалист, магистр)

0,28

1,88

4

Высшая

0,7

Основное или среднее общее образование

0

1,7

 

 

 

Начальное или среднее профессиональное образование

0,14

1,84

 

 

 

Высшее профессиональное образование (бакалавр, специалист, магистр)

0,28

1,98

 

Таблица 3

Коэффициенты стажа (Кс1)

 

Стаж педагогической работы

Применяемый коэффициент

Свыше 20 лет

0,20

От 15 до 20 лет

0,15

От 10 до 15 лет

0,10

От 3 до 10 лет

0,05

До 3 лет

0,10

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 4

Коэффициенты специфики работы (Ксп1)

 

 

 

 

 

Показатели специфики

Коэффициент, применяемый при     
установлении окладов

педагогических

работников

1

2

За работу в коррекционных классах для обучающихся

1,20

Педагогическим работникам, имеющим почетное звание «Заслуженный учитель  Российской Федерации»

1,2

Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья

1,20

Специалистам логопедических пунктов

1,2

Работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин)

1,2

Работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин)

1,1

Педагогическим работникам, имеющим почетное звание «Народный учитель» и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова «Народный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам - профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин

1,25

Педагогическим работникам, имеющим почетное звание «Заслуженный учитель  СССР», «Заслуженный преподаватель СССР», «Заслуженный учитель  Российской Федерации», «Заслуженный преподаватель Российской Федерации»,  «Заслуженный учитель», «Заслуженный преподаватель»  союзных республик, входивших в состав СССР, «Заслуженный работник физической культуры» и другие звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова «Заслуженный», ученую степень кандидата наук при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам - профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин

1,2

 

5. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате:

а) за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

б) педагогической работы специалистов других учреждений (исполнительного органа государственной власти области в сфере управления образованием), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

Размер оплаты труда за один час педагогической работы определяется путем деления установленного месячного должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2

 

ПОРЯДОК

установления должностных окладов

и другие условия оплаты труда заместителей руководителей, главных бухгалтеров, специалистов и служащих

образовательного учреждения

 

1. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров образовательных учреждений устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений в соответствии с уровнем квалификации.

Таблица 1

 

 

Наименование должностей

Число воспитанников, обучающихся, учащихся

Повышающий коэффициент

1

2

3

Заведующий библиотекой

От 100 до 499 чел.

1,92

 

6. Должностной оклад специалистов и служащих из числа учебно-вспомогательного персонала образовательного учреждения определяется по следующей формуле:

 

Оув = Б х Кувх Ксп1, где:

 

Оув - должностной оклад специалистов и служащих из числа учебно-вспомогательного персонала;

Б - базовая единица;

Кув - повышающий коэффициент к должностным окладам по должностям работников из числа учебно-вспомогательного персонала образовательных учреждений, значения которых приведены в Таблице 2.

 

Таблица 2

 

 

 

 

Наименование должности и требования

к квалификации

 

 

 

Категории

Повышающий коэффициент к должностным окладам

по должностям

работников из числа учебно-вспомогательного персонала (Кув)

 

выс-шая

веду-щая

пер-вая

вто-рая

без категории

1

2

3

4

5

6

Учебно-вспомогательный персонал образовательных учреждений

Документовед, бухгалтер

 

1,79

1,50

1,36

1,30

Лаборант

 

 

 

 

1,14

 

Приложение 3

 

Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты
и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих,
единые для всех образовательного учреждения

 

1. Тарифная ставка обслуживающего персонала образовательного учреждения определяется по следующей формуле:

 

Ооп = Б х Коп, где:

 

Ооп - тарифная ставка обслуживающего персонала;

Б - базовая единица;

Коп - тарифный коэффициент к должностным окладам по должностям работников из числа обсуживающего персонала образовательного учреждения, значения которых приведены в Таблице 1.

Таблица 1

 

Разряд оплаты труда

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Тарифный коэффициент

1,0

1,07

1,14

1,21

1,28

1,35

1,42

1,6

1, 7

1,75

Тарифные ставки

2300

2461

2622

2783

2944

3105

3266

3680

3910

4025

 

2. Профессии обслуживающего персонала образовательного учреждения тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 4

 

Система выплат компенсационного и стимулирующего характера
для работников образовательного учреждения

 

1. Общие положения

 

Настоящая система разработана в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

Данная система устанавливает виды, условия и размеры компенсационных, стимулирующих выплат и премирования работников образовательных учреждений.

 

2. Выплаты компенсационного характера

 

1. Компенсационные выплаты работникам образовательных учреждений из числа педагогического, административного, учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала осуществляются за работы во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных.

2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к ставкам (должностным окладам) в процентах или абсолютных размерах.

3. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к ставке (должностному окладу) и определяются по следующей формуле:

 

К = ∑ О x Кpi, где:

 

К - компенсационные выплаты;

О - базовая ставка за норму часов педагогической работы в неделю или должностной оклад;

Кpi - компенсационный коэффициент по каждому виду, размеры которых приведены в таблице 1 настоящего приложения.

4. В случае применения коэффициентов по двум и более основаниям, используется сумма указанных коэффициентов.

5. Конкретные размеры выплат, условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Орловской области, содержащие нормы трудового права.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

6. Конкретные виды и размеры выплат компенсационного характера работникам образовательных учреждений утверждаются нормативно-правовым актом, утвержденным коллективными договорами учреждений или локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников образовательного учреждения.

7. Руководители учреждений проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

8. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) выплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в ночное время;

3) выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

4) доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в том числе:

а) за классное руководство;

б) проверку тетрадей и письменных работ;

в) обслуживание вычислительной техники;

г) заведование кабинетами;

д) руководство учебно-консультационными пунктами, интернатами при школе;

е) руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями;

ж) проведение внеклассной работы по физвоспитанию;

з) работу с библиотечным фондом школьных учебников;

и) ведение делопроизводства;

к) заведование хозяйством (при отсутствии должности заведующего хозяйством);

л) выполнение обязанностей лаборанта (при отсутствии должности лаборанта);

м) другие условия, требующие компенсационных выплат.

9. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику образовательного учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания или объема дополнительной работы.

10. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания или объема дополнительной работы.

11. Условия и размеры выплат компенсационного характера:

 

Таблица 1

Компенсационные выплаты (Крi).

 

Виды работ

Компенсационный коэффициент

1. За работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда

с тяжелыми и вредными условиями труда

0,12

2. За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных

 За работу в ночное время

0,35

 За работу в выходные и праздничные дни

в соответствии со ст. 153 ТК РФ

3. За работу, не входящую в круг основных обязанностей работника

За классное руководство в общеобразовательных учреждениях

 

в 1 - 4 классах 

0,006

в 5 - 11 классах

0,008

За проверку письменных работ в общеобразовательных учреждениях

 

в 1 - 4 классах

0,004

по русскому языку и литературе в 5 - 11 классах

0,006

по математике

0,005

Проверка прочих тетрадей

0,003

 За заведование оборудованными учебными кабинетами

 

в общеобразовательном учреждении

0,1

за заведование учебными мастерскими

0,20

за заведование учебно-опытными участками

0,15

За руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями в общеобразовательном учреждении

0,15

За выполнение отдельных специальных заданий

в зависимости от личного вклада в результаты труда

За работу с библиотечным фондом учебников

0,20

За проведение внеклассной работы по физвоспитанию

0,20

За совмещение профессий (должностей); за расширение зоны обслуживания или увеличения объема выполняемых работ; за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников

Размеры доплат устанавливаются в трудовом договоре по соглашению сторон и максимальными размерами не ограничиваются

 

3. Выплаты стимулирующего характера

 

12. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;

- премии и поощрительные выплаты.

13. Размер выплат стимулирующего характера работникам образовательных учреждений может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к ставке (должностному окладу).

14. Конкретные виды и размеры выплат стимулирующего характера работникам образовательных учреждений утверждаются Положением о стимулировании, утвержденном коллективными договорами учреждений или локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.

15. Выплаты стимулирующего характера работникам в соответствии с утвержденным Положением о стимулировании осуществляются по решению руководителя образовательного учреждения с учетом мнения Совета трудового коллектива работников учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

16. Условия и размеры выплат стимулирующего характера:

1) надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливается работникам образовательных учреждений на определенный срок, но не более 1 учебного года (максимальный размер персонального повышающего коэффициента - 2,0);

2) отдельным категориям работников устанавливаются доплаты в размере 500 рублей в месяц:

а) работникам образовательных учреждений, имеющим государственные награды Российской Федерации, награжденным нагрудным знаком «Почетный работник общего образования Российской Федерации», значком «Отличник народного просвещения»;

б) учителям общеобразовательных предметов, подготовившим победителей региональных и всероссийских предметных олимпиад на период учебного года;

в) работникам образовательных учреждений, имеющим право на вышеперечисленные доплаты, доплата производится по одному из оснований по выбору работника;

17. Премирование работников образовательных учреждений производится в целях повышения материальной заинтересованности в достижении высоких результатов   в работе и высокого качества труда.

18. Премирование работников образовательных учреждений осуществляется с учетом следующих показателей:

1) рост качества обучения;

2) подготовка призеров олимпиад, конкурсов, лауреатов конференций различного уровня;

3) участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного расширенного изучения предметов;

4) проведение открытых уроков;

5) участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях);

6) проведение мероприятий по профилактике вредных привычек у обучающихся (воспитанников);

7) организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет учреждения    у обучающихся (воспитанников), родителей;

8) снижение (отсутствие) пропусков обучающимися уроков без уважительной причины;

9) использование информационно-коммуникативных технологий на уроках;

10) применение оздоровительных методик и технологий в учебном процессе;

11) наличие иных показателей в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.

19. К иным выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами;

- другие выплаты, предусмотренные коллективным договором и региональным отраслевым соглашением по учреждениям образования Орловской области.

20. Конкретные размеры премий и поощрительных выплат определяются:

- работникам образовательных учреждений, включая заместителей руководителя и главных бухгалтеров, - в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения Совета трудового коллектива работников учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательного учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда;

- руководителям образовательных учреждений - в соответствии с локальными нормативными актами Управления общего образования администрации Орловского района.

22. Премирование работника не производится при наличии у него дисциплинарного взыскания.

23. Из фонда оплаты труда образовательного учреждения работникам может быть оказана материальная помощь согласно нормативно-правовому акту образовательного учреждения, согласованному с Советом трудового коллектива работников образовательного учреждения.

24. Материальная помощь выделяется на основании решения руководителя образовательного учреждения с обязательным учетом мнения Совета трудового коллектива работников образовательного учреждения.