Версия для слабовидящих
302512, РФ, Орловская область, Орловский район
п. Красная Звезда, ул. Школьная , д.2

Положение об аттестации заместителей руководителя

 

1.     Общие положения

1.1. Настоящее Положение о проведении аттестации заместителей руководителя, (далее - Положение) устанавливает порядок проведения аттестации  заместителей   руководителя,  Муниципального  бюджетного  общеобразовательного    учреждения «Краснозвездинская средняя общеобразовательная школа» Орловского района Орловской области (далее -Учреждение)

1.2. Аттестации подлежат  заместители   руководителя   Учреждения    (далее - аттестуемые).

1.3. Целью аттестации является определение соответствия уровня квалификации аттестуемых требованиям, предъявляемым к их должностным обязанностям в соответствии с квалификационными характеристиками, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. N 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"», на основе оценки их профессиональной деятельности.

1.4. Основными задачами аттестации являются:

         -стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня

          квалификации аттестуемых, их методологической культуры, личностного

          профессионального роста, использования ими современных технологий

          управления образовательным учреждением;

         -повышение эффективности и качества труда;

        -учет требований федеральных государственных образовательных

         стандартов к кадровым условиям реализации образовательных   программ

         при формировании кадрового состава образовательных  учреждений;

        - определение необходимости постоянного повышения квалификации  

         аттестуемых.

1.5.Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к аттестуемым, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

1.6. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации  заместителей   руководителя       осуществляет Управление общего образования администрации Орловского района .

1.7. Аттестация с целью установления соответствия занимаемой должности для заместителей   руководителя Учреждения    является обязательной. Отказ работника от прохождения аттестации на соответствие занимаемой должности относится к нарушению трудовой дисциплины. В соответствии со статьей 21 ТК РФ соблюдение трудовой дисциплины является обязанностью работника.

2. Аттестационная комиссия, ее состав и порядок работы

2.1.Аттестация   заместителей   руководителя ,  руководителей   структурных   подразделений   Учреждения проводится школьной аттестационной комиссией, формируемой  директором Учреждения.

2.2.Школьная аттестационная комиссия в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии формируется из представителей Учреждения, представителей методических служб. В ее состав могут включаться представители органов государственной власти и местного самоуправления, Совета школы  и других организаций (не менее 5 человек).

2.3.Для проведения аттестации заместителей   руководителя,  руководителей   структурных   подразделений  на соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности, школьной  аттестационной комиссией создаются экспертные группы для проведения экспертизы профессиональной компетентности аттестуемого, экспертизы результатов деятельности аттестуемого и подготовки соответствующего экспертного заключения для школьной аттестационной комиссии.

2.4.Состав аттестационной комиссии и экспертных групп формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

2.5.Персональный состав  аттестационной комиссии, экспертных групп, порядок их работы определяются ежегодно приказом директором Учреждения.

2.6.Заседания аттестационной комиссии проводятся по мере поступления в  аттестационную комиссию представлений на аттестуемых, но не более чем 1 (один) раз в месяц.

2.7. Для проведения аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается председатель совета трудового коллектива Учреждения.

2.8. Аттестационная комиссия по результатам аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности принимает одно их следующих решений:

а) соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности;

б) не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности.

2.9. Аттестационная комиссия принимает решение в отсутствие аттестуемого открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии, голос председательствующего на заседании является решающим.

2.10. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее 2/3 (двух третей) ее членов.

2.11. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя, секретарем и членами муниципальной аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании, и заносится в аттестационный лист аттестуемого.

2.12. Решение школьной аттестационной комиссии о результатах аттестации утверждается приказом директора Учреждения.

3. Порядок аттестации заместителей   руководителя    на соответствие занимаемой должности

3.1. Аттестация заместителей   руководителя     на соответствие занимаемой должности проводится один раз в 5 (пять) лет и при назначении на руководящую должность.

3.2.Аттестации не подлежат: работники, проработавшие  в сфере образования менее 1 года; беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна в течение  года после их выхода из указанных отпусков.

3.3.Для проведения аттестации на каждого  заместителя   руководителя дается характеристика  (приложение 1 к настоящему  Положению), подготовленная руководителем  Учреждения . К заявлению прилагаются: аттестационный лист (Приложение 2).

3.4. Аттестация  заместителей   руководителя  на соответствие занимаемой должности осуществляется в течение всего календарного года. Сроки проведения аттестации для каждого аттестуемого устанавливаются школьной аттестационной комиссией индивидуально в соответствии с графиком. График проведения аттестации утверждается приказом директора Учреждения и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за две недели до начала аттестации. В графике указывается дата и время проведения аттестации.

3.5. Продолжительность аттестации для каждого аттестуемого с начала ее проведения и до принятия решения  аттестационной комиссией не должна превышать двух месяцев.

3.6. Аттестуемые при аттестации на соответствие занимаемой должности проходят квалификационные испытания по двум направлениям:

- экспертиза профессиональной компетенции аттестуемого (при назначении на руководящую должность);

- экспертиза результатов деятельности аттестуемого (при подтверждении соответствия занимаемой должности для аттестуемых, уже занимающих руководящую должность).

3.7. Экспертиза профессиональной компетенции аттестуемого (при назначении на руководящую должность) проводится в форме устного собеседования по вопросам законодательства в сфере образования; по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей; и др. с целью определения степени развитости профессиональных качеств по группам показателей квалификации, знаний по основам управления и должностных обязанностей, профессиональных компетенций.

3.8. Экспертиза результатов деятельности аттестуемого (при подтверждении соответствия занимаемой должности для аттестуемых, уже занимающих руководящую должность) проводится в форме устного собеседования по вопросам законодательства в сфере образования; по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей; и др., а также в одной из следующих вариативных форм:

- отчет (самоанализ) о результатах деятельности в соответствии с должностными обязанностями  на основе современных требований;

- творческий отчет о результатах деятельности заместителя   руководителя ,  руководителя   структурного   подразделения;

- представление или анализ материалов, отражающих практические результаты управленческой деятельности аттестуемого, итогов мониторинга успешности работы с педагогическим коллективом, обучающимися;

- отчет о результатах опытно-экспериментальной (инновационной) деятельности).

3.9. Аттестуемый вправе самостоятельно выбрать одну из вариативных форм аттестации из числа предложенных.

4. Реализация решений аттестационной комиссии

4.1. Основанием для подготовки аттестационного листа по результатам аттестации, является приказ директора Учреждения о соответствии аттестуемого квалификационным требованиям, предъявляемым к должности.

4.2. В аттестационный лист аттестуемого вносится решение аттестационной комиссии, указывается дата принятия решения аттестационной комиссией, а так же дата и номер приказа директора Учреждения.

4.3.Уведомление о результатах аттестации выдается  заместителю   руководителя       Учреждения  либо высылается по почте (заказным письмом) в течение 14 календарных дней с даты прохождения аттестации.

4.4. В аттестационный лист аттестуемого в случае необходимости аттестационная комиссия заносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации. При наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций, работодатель не позднее чем через год со дня проведения аттестации представляет в аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций аттестационной комиссии по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого.

4.5. Аттестационный лист, выписка из приказа директора Учреждения хранятся в личном деле аттестуемого.

4.6.С учетом рекомендаций аттестационной комиссии директор Учреждения  в недельный срок принимает решение:

-о продлении срока трудового договора с  заместителем   руководителя;

-о расторжении трудового договора с  заместителем   руководителя.

4.7.Все трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.